안녕하세요, 리키입니다.
최근에 제가 보았던 이야기인데, 라켈 우르타순(Raquel Urtasun)라는 분이 정말 흥미로운 이야기를 하고 있더군요. 그녀는 X세대이지만 인공지능 시대의 변화를 기꺼이 받아들이고 젊은 세대인 Z세대를 믿고 있다는 점이 참 놀랍습니다.
그녀는 학계에서 시작해서 지프리 힌튼(Geoffrey Hinton) 같은 분들과 함께 AI 분야에 발을 담갔고, 이후 우버(Uber)의 자율주행 기술 부문을 이끌었죠. 그리고 지금은 자율주행 트럭 스타트업인 와비(Waabi)의 공동 창업자이자 CEO로 활동하고 있습니다. 이런 경력을 통해 그녀는 AI가 일자리의 미래에 던지는 불안감과 두려움에 대해 이야기합니다.
우르타순 씨는 변화를 받아들이는 것이 기회라고 말하더군요. “두려움은 우리가 그 변화를 포용하는 능력을 마비시킬 수 있다”고 말하면서, 모두가 이 변화를 기회로 삼아야 한다고 강조합니다. 특히 그녀는 경험 많은 인재보다는 새로운 것을 배우려는 ‘순수한 적응력’을 찾는 것이 중요하다고 이야기했습니다.
그녀의 생각은 학계에서 배운 것과도 연결됩니다. 교수 시절에는 특정 분야에만 깊이 있는 지식보다 어떻게 배우고, 빠르게 변화하는 기술 속에서 새로운 능력을 습득하는 방법을 익히는 것이 가장 중요했죠. 그래서 그녀는 AI 시대에는 소프트웨어 엔지니어링을 20년간 해온 인재보다는 ‘AI 우선(AI-first)’의 사고방식을 가진 젊은 인재들이야말로 진정한 변화를 이끌어낼 수 있다고 보았습니다.
결국 우르타순 씨는 호기심이야말로 미래에 대한 낙관론을 키우고, 현재 세대가 이전 세대와는 다른 도구들을 가지고 일터에 들어온 만큼 그 기회를 잡아야 한다고 이야기하는 것 같습니다. 오늘날 졸업생들은 이전 세대가 경험하지 못한 도구들을 가지고 사회로 나가기에 더욱 기대가 크다고 하더군요.